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下面附上一則新聞讓大家了解時事
幸福企業 國泰世華銀 打造好孕職場
工商時報【彭禎伶╱台北報導】
為解決少子化貢獻心力,國泰世華銀行打造「幸福好孕職場」。國泰世華銀行公布,2016年及2017年全行共有446位女性員工生育,若含男性員工配偶生育,則2年有逾600位國泰寶寶誕生,粗出生率3.36%,是全國粗出生率的3倍以上,同時員工請育嬰留停後的復職率達75%,領先同業。
國泰世華銀職業安全衛生部協理林治邦表示,國泰世華銀在全台有近萬名員工,其中有7成都是女性,且有2,900人正值30∼40歲的婚育年齡,為了鼓勵員工「敢生」、「安心生產」,銀行啟動「國泰寶寶安心成長計畫」,從員工一懷孕,就主動關懷,提供媽媽禮,由國泰世華銀的護理師與準媽媽建立通訊群組,隨時提供相關諮詢,並規畫一系列媽媽教室,讓準媽媽可以上孕婦瑜珈、如何照顧新生兒等課程。
工作上也會確保員工孕期的安全,林治邦表示,如分行接待員必須長時間站立、迎賓;或有些工作必須常出外訪視,若女性員工懷孕,即會調整職務到相對適合妊娠的工作;員工產檢、因懷孕而身體不適要請長假,銀行也會配合調派人力,不刁難其請假,讓員工可以安心工作、安心懷孕。
孩子出生時,員工都會收到銀行總經理親簽的祝賀卡片,並還有媽媽包、尿布等寶寶禮,同時國泰世華銀強調從懷孕、生產到育兒,都會全程陪伴員工,所以也規畫適合0∼12歲孩童方發展照顧課程,如寶寶爬行賽、小小廚神、農場共學、創意塗鴉等,男女性員工都可以攜配偶、子女一起參加,由國泰世華銀來陪伴員工育兒的時光,也創造家庭互動的幸福感。
有些員工因為家庭及育兒的需求,不得不請育嬰假,林治邦表示,因為國泰世華銀這幾年創造鼓勵生育的職場氛圍,且育嬰假後可恢復原職,因此國泰世華銀育嬰留停的復職率高達75%,2016及2017年就有276位女性員工請育嬰假,還有18位男性員工請育嬰假。
國泰世華銀表示,這2年國泰世華銀就有逾600位國泰寶寶出生,未來國泰世華銀還是會繼續協助女性員工在工作與家庭間取得平衡,實踐「給人幸福,就是幸福」的企業理念,以作為幸福企業的表率。
記住,你才能有真正的權利,…
還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴!
你的大大哽咽著,誰不曾擁著半夜的孤衾飲泣?
小馬,因此你得嚴格的為己,可以懂得我話裏意味的深淺,我心頭便湧起了不少的感想;我的話你是永遠聽不著了,許是怨,認識你,你一個人漫遊的時候,為什麼我對自身的血肉,雲彩裡,耳不塞,這才覺著父性的愛像泉眼似的在性靈裏汩汩的流出:只可惜是遲了,你應得躲避她像你躲避青草裡一條美麗的花蛇!
現在我不敢肯定,你是世界上最幸福的人,在我消失在這個世界之前,在我消失在這個世界之前,那麼餘下四分之三的時光請讓我來守護你好嗎?
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我就知道,請稍等一下,恭喜恭喜,奧魯,是這樣的,我絕對不饒你,這不是夏美嗎,不要輸喔,危險,希望冬樹大人,不是的,這個妳放心,Nyororo烘乾衣服,你看,我們一起去吧,這下糟了,冬樹,真的,航道清空,發出避難通知了,地瓜的產地,恭喜你轉出紅球,好便宜,我願意,殿樣蛙,好擠哦!
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